緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營和人才發(fā)展需要,以結(jié)構(gòu)優(yōu)化和能力提升為主線,快速提升管理人員的職業(yè)綜合管理能力、技術(shù)業(yè)務(wù)人員的專業(yè)精通與自主創(chuàng)新能力、操作維護(hù)人員的精確操作能力,不斷提高全體員工的綜合素質(zhì),為公司建成全球最具競爭力鋼管企業(yè)提供人才保證和智力支持。
在搭建員工自主學(xué)習(xí)平臺的基礎(chǔ)上,建立了以支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展為宗旨,以滿足企業(yè)發(fā)展和個人需求為導(dǎo)向,以提升員工專業(yè)能力、創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)為重點(diǎn)的戰(zhàn)略型、階梯式培訓(xùn)開發(fā)體系。
引導(dǎo)人才由“單一發(fā)展”向經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和操作維護(hù)多方向“多重發(fā)展”,公司根據(jù)崗位需求情況,并結(jié)合員工實(shí)際能力、意愿,可在各序列間轉(zhuǎn)崗。